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如何區分高新企業認定中人員問題?

 發表時間:2016/9/14 11:21:56 來源:比康助服

根據最新出臺的《高新技術企業認定管理辦法》規定,考慮到目前企業研發形式日益多樣,產學研合作逐步深入,研發外包、開放式眾包等漸成趨勢,企業越來越依靠外部力量開展研發活動,更加適應企業研發創新的發展需求,原“具有大學專科以上學歷的科技人員占企業當年職工總數的30%以上,其中研發人員占企業當年職工總數的10%高新技術企業認定須滿足的人員條件為:具有大專以上學歷的科技人員占企業當年職工總數的10%以上,其中研發人員占企業當年職工總數的10%以上。那么企業總人數、大專以上學歷的科技人員、研發人員如何區分?

 

企業總人數

企業總人數顧名思義就是企業的總人員數量,涉及到科技人員、研發人員比例計算問題;對于該數的統計標準,很多企業不清楚應采用什么標準。對于企業的員工情況,由于人員流動較大,在填報時,是以過去三年的平均數確定,還是上年底人數確定,還是申報當時的人數確定?通常以社保購買人數為統計標準;在計算相關人員比例時,以申報認定或復審上一年12月份的社保購買總人數為準。在進行人員統計時,應結合企業具體情況,選擇合理合法,且有利于企業的基數標準。


大專以上科技人員

企業科技人員是指在企業從事研發活動和其他技術活動的,累計實際工作時間在183天以上的人員,包括直接科技人員、科技輔助人員。科技人員可通過其是否與企業簽訂了勞動合同來鑒別。若科技人員為兼職或臨時聘用人員,兼職或臨時聘用科技人員都必須是全年在企業累計工作183天以上的員工。


  在實際工作中,直接科技人員比較容易界定,凡是參與研發項目的并且有大專以上學歷,均可確認為直接科技人員。而對于科技輔助人員的確認卻不太容易劃分。如在生產過程中負責質量監控、工藝監控的大專以上人員可以確認為科技輔助人員。而在行政、人事、財務工作中具有大專以上的人員是否屬于科技輔助人員?這個的確很難有一個明確的界限進行劃分。


  在具體實際工作中的處理上,可以把握這樣一個原則:如果研發部門和質檢部門、檢測部門等與研發直接相關的部門中大專以上科技人員占職工總數已經達到30%以上,則不需要再從其他部門篩選大專以上科技人員;如果未達到30%,則從其他部門篩選部分確實從事技術活動的大專以上科技人員,直至達到規定比例。


大專以上科技人員與研發人員的區分

大專以上科技人員不一定都是研發人員,研發人員也不一定都是大專以上科技人員。在大專以上科技人員中,科技輔助人員就不屬于研發人員。在研發人員中,因為還包含了輔助人員,而輔助人員是指參與研究開發活動的熟練技工。也就是說,輔助人員不一定具有大專以上學歷。因此,大專以上科技人員與研發人員并不是誰包含誰的問題,而是兩類人員中會有交叉。至于每個企業,一定要結合企業的實際狀況進行把握,不要把科技輔助人員誤歸為研發人員,也不要把研發人員中沒有大專以上學歷的輔助人員誤歸為大專以上科技人員。


終上所述,區分好科技人員和研發人員,把握好總人數和科技人員的比例關系,是您企業成功通過高新企業認定敲門磚。比康助服,專業助力企業創新,服務企業成長。


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